コラム– archive –

こんにちは、栗場石健一です。中小企業のクライアントが、ある一つの採用メッセージを打ち出しただけで、半年間で100人を超える応募を獲得した事例です。 ポイントは、大手企業に対する求職者の不満を逆手に取り、「中小企業ならではの強み」を採用メッセ...

こんにちは、栗場石健一です。求人広告における職種名をほんの少し工夫するだけで、応募数が従来の4.2倍にまで跳ね上がったという事例です。採用業務に携わる中で発見された手法で、変更したのは「営業」「販売スタッフ」「事務」といった一般的な職種名を...

こんにちは、栗場石健一です。飲食店や店舗ビジネスにおけるアルバイト採用の難しさを、常連客からの紹介(リファラル採用)という手法で解決する事例です。ポイントは、単に「誰か紹介してください」とお願いするのではなく、「紹介カード」を選ばれた常連...

こんにちは、栗場石健一です。介護系の会社で実際に成果が出た、リスキリング採用の事例をご紹介します。従来の採用手法では1人あたり50万円かかっていた採用単価を、ある工夫を加えるだけで18万円まで引き下げることに成功。ポイントは、人余りの業界から...