コラム– archive –

こんにちは、栗場石健一です。どこにでもある普通の塾が、採用広告費を一切使わずに、アルバイト講師を常に確保し続けている事例です。秘密は「卒業生」を採用ターゲットにしていること。大学受験に合格して塾を巣立っていく高校生に対して、「うちで働か...

こんにちは、栗場石健一です。今回はある宿泊業の会社が、求人票の「仕事内容」の書き方を変えたことで、応募数が2人から16人へと8倍に増加した事例です。変更したのは、求人票の中でも「仕事内容」欄の一箇所だけ。職種名、給与条件、勤務時間、勤務地と...

こんにちは、栗場石健一です。今回は、あるポスティング会社が、採用広告費を一切かけずに、スタッフを30名から50名に増員した事例です。会社立ち上げ期、資金が限られている状況の中で、「シルバー人材(高齢者スタッフ)がコミュニティを形成する」という...

こんにちは、栗場石健一です。今回はある旅館が、求人広告費を一切かけずに、動画一本の力で43人の応募を獲得した事例です。使われた手法は、「主観動画」と呼ばれるもの。従業員の頭にGoPro(小型ウェアラブルカメラ)を装着し、働いている本人の視点そのま...

こんにちは、栗場石健一です。求人広告に記載される「求める人物像」という項目。多くの会社で「成長意欲がある人」「やる気がある人」といった抽象的な表現で済まされているこの項目を、具体的なエピソードや行動レベルの記述に書き換えたことで、離職率...

こんにちは、栗場石健一です。介護系のクライアント企業が、これまで作り込んでいたカッコいいイメージ動画(ブランディング動画)を完全にやめ、「ダサい動画」=リアルな現場の様子を切り取った動画に切り替えたところ、採用コストが従来の20分の1にまで激...